NR-1: mitos e verdades sobre as novas exigências para as empresas

As atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxeram mudanças importantes para as empresas, principalmente em relação à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Entre os temas que mais geram dúvidas está a inclusão dos riscos psicossociais, relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho.

Com tantas informações circulando, é comum que empresários e gestores não saibam exatamente o que a legislação exige. Para esclarecer esse assunto, a OnLine Contabilidade reuniu os principais mitos e verdades sobre a NR-1 e explicou como sua empresa pode se manter em conformidade.

Mito 1: “Minha empresa é obrigada a contratar um psicólogo.”

Mito. A atualização da NR-1 não exige que as empresas mantenham um psicólogo contratado em seu quadro de funcionários.

O que a legislação determina é que os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e gerenciados corretamente. Para isso, a empresa deve contar com uma assessoria especializada em Saúde e Segurança do Trabalho (SST), responsável pelas avaliações técnicas e pela orientação sobre as medidas preventivas necessárias.

Mito 2: “O PGR não precisa considerar a saúde mental dos colaboradores.”

Falso. A nova redação da NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento dos riscos ocupacionais. Isso significa que fatores relacionados ao estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e outros aspectos que possam impactar a saúde mental dos colaboradores devem ser avaliados quando presentes no ambiente de trabalho.

Essas análises fazem parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento obrigatório que deve ser elaborado, implementado e atualizado pela empresa responsável pela Saúde e Segurança do Trabalho.

Mito 3: “Palestras motivacionais são suficientes para atender à NR-1.”

Mito. Palestras e ações de conscientização são importantes, mas não substituem as obrigações previstas na legislação.

A empresa especializada em SST realiza as avaliações técnicas, identifica os riscos e elabora a documentação obrigatória. Já o empregador deve implementar as medidas preventivas, promover treinamentos, capacitar os colaboradores e garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e adequado às exigências da NR-1.

Mito 4: “A responsabilidade pela prevenção é apenas da empresa de SST.”

Não é verdade. A consultoria de Saúde e Segurança do Trabalho oferece todo o suporte técnico necessário, porém a responsabilidade pelo cumprimento da NR-1 é da empresa empregadora.

As exigências se aplicam às empresas de todos os portes que possuam colaboradores contratados pelo regime CLT, respeitando as características e o grau de risco de cada atividade.

Como adequar sua empresa à NR-1?

O primeiro passo é contar com uma empresa especializada em Saúde e Segurança do Trabalho para elaborar e acompanhar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Além disso, é fundamental implementar as medidas preventivas recomendadas, capacitar a equipe e manter a documentação sempre atualizada.

Estar em conformidade com a NR-1 não significa apenas atender à legislação, mas também promover um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos.

Conte com a OnLine Contabilidade

Se sua empresa ainda tem dúvidas sobre as novas exigências da NR-1, a OnLine Contabilidade pode orientar você durante todo o processo.

Nossa equipe está preparada para auxiliar sua empresa na adequação às obrigações legais, oferecendo suporte para que seu negócio atue com segurança, organização e conformidade com a legislação trabalhista.

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